主任 井谷 岳彦

入社動機と駆け出しのころ

前職の経験を武器に世界へ。
鉄道マンから鉄道コンサルタントへの転身。

大学卒業後、11年間、鉄道の現場で駅員・乗務員・乗務員管理などの仕事に携わっていました。その培ってきた鉄道の知見を活かして海外の仕事がしたい、というのが入社の動機です。ただし、私は、エンジニアとしての知見も経験もありません。日本コンサルタンツは、そういった自分でも活躍できるフィールドがあることに魅力を感じました。

それまで仕事をしていた鉄道の現場では、ダイヤを守り、安全を確保することがなによりも優先されるため「定型業務」が中心。一方で、日本コンサルタンツの仕事は、その真逆を行く「非定型業務」が中心です。自らの頭で考え、結論を導き出し、報告をまとめる。最初のうちは、思うようにいきませんでしたが、周囲のサポートにより、徐々に精度を上げていくことができました。

未来への展望と働く環境・社風について

真っ白なキャンバスから創り上げる。
そんな壮大なプロジェクトに参画したい。

まったくゼロの状態から新しい鉄道を敷く。いつか、そんなビッグプロジェクトに携わりたいです。そういった醍醐味のある壮大なミッションも当社なら実現可能です。その理由のひとつに、当社の組織文化があると思っています。上司・同僚・後輩との関係性はフラットであり、熟練の大先輩であっても、自分が知らない分野は若手に教えてもらう、もちろんその逆も然りです。そして、立場や年齢を超えて自由闊達に議論できる環境。「一人ひとりが各分野のプロフェッショナルである」という意識があるからこそ、組織全体が成熟していく。そう考えています。だからこそ、周りに染まるのではなく、自分の色を出すことが求められる職場です。